当前位置:资料中心领导讲话文章阅读
武进区总工会十五届九次全委(扩大)会议发言材料

武进区总工会十五届九次

全委(扩大)会议发言材料

牢记使命   勇于担当

在“强富美高”新湖塘建设中体现新作为

湖塘镇总工会

湖塘镇是武进区城关镇,也是传统工业大镇,现有各类企业8500多家,在职职工约5.5万人,基层工会组织260多个。面对职工队伍人数多、需求多样、思想活跃的新情况、新特点,2017年,湖塘镇总工会在镇党委的领导和区总工会的指导下,按照增“三性”、去“四化”的总体要求,以“双争双强双创”为工作主线,扎实推进各项工作开展,我们的做法主要有以下几个方面:

一、围绕中心,积极汇聚创新发展的新动力

一是以职工双创平台激发活力。我镇总工会以湖塘科技产业园为载体,与区总工会共建了“武进区职工创新创业基地”,在各级领导的支持关心下,目前该基地占地面积3.35万平方米,拥有职工服务中心、省级众创空间、国家级科技企业孵化器三大功能板块,已吸引智能制造、医疗器械、电子信息等68个团队成功入驻。为服务好职工双创基地,我镇全面落实区总工会双创工作实施意见,建立了专项基金,对优秀创业项目进行奖励,为入驻项目创业贷款提供支持,2017年办理小额保证保险贷款49家,批准贷款38家,发放贷款410万元,发放开业补贴、孵化补贴累计17家,发放金额10万余元;举办技能培训、科技对接、圈子分享会等活动10余场,接待了国家、省、市等各级领导参观指导5批,相关单位参观22批,武进区职工创新创业基地被列为全省职工科技创新工作经验交流会考察点。二是以培训竞赛提升能力。我镇总工会积极与相关职能部门进行资源整合,加强合作,广泛举办培训班和技能竞赛。2017年举办了纺织印染企业现场管理提升培训班,开展进企业免费订单式培训2期,参与职工达300多人次;举办了“大洋杯”职工职业技能竞赛,“瓯堡杯”纺织技能竞赛,通过培训和竞赛有力地提升职工的技能水平。同时以“五小”竞赛活动为抓手,在全镇广泛开展“十佳合理化建议”、“十佳师徒”、“十佳创新成果”评选活动,激发广大职工的创新活力。三是以劳模示范增强引力。我镇总工会积极做好劳模先进选树工作,2017年新增武进区劳模5位,常州市劳模3位,“常州市五一劳动奖章”1位。为弘扬劳模精神、工匠精神,我们举办了“树工匠精神 展劳模风采”事迹报告会暨道德讲堂活动,增强劳模在职工群体中的影响力和引领力。我们还积极关心劳模生活和健康,组织了劳模慰问和健康体检,积极为低收入劳模申请困难补助,为劳模送上党和政府的关爱。

二、紧扣服务,精心打造工会工作的新品牌

一是积极开展普惠服务。以职工服务站为依托,我镇总工会为广大职工提供政策咨询、法律援助、困难救助等零距离服务,全年发放困难职工慰问金42000多元,帮助20位困难职工实现了“微心愿”,组织3000多名“爱岗敬业优秀职工”进行免费健康检查,举办相亲交友活动,为40多位单身男女职工提供了交流平台。牵头组织开展职工趣味运动会、职工理想信念教育活动、职工喜迎“十九大”文艺汇演、职工羽毛球比赛等活动,丰富了职工业余文化生活。二是积极实施普惠工程。大力推进工会卡办理和特约商户的签订工作,2017年办理工会服务卡6612张,发展特约商户6家,发放工会卡专享保障住院慰问金7600元,涉及职工38人。同时根据高学历职工、新生代农民工等群体的不同特点,不断拓展服务项目,组织开展了心理健康讲座、女职工卫生保健知识讲座等活动。三是积极构建和谐劳动关系。我们以创建劳动关系和谐企业、和谐园区为抓手,扎实推进职代会、厂务公开、集体协商的企业民主管理体系建设,组织开展了专项法治宣传有奖答题活动和“民主管理创新实践成果”评选活动,其中武进万达嘉华酒店工会的“经理对话会”被武进区总工会评为民主管理创新成果三等奖,江苏瓯堡纺织染整有限公司工会的《建个人积分卡制度 促员工参加管理创新》被评为民主管理创新成果优秀奖,武进广宇花辊机械有限公司工会的职工提案《关于为职工缴纳住房公积金的提案》荣获职代会优秀提案奖。积极开展工资集体协商,全面实施“要约行动”,2017年共签订集体合同260多份,覆盖企业350多家,百人以上企业合同签订率达100。大力加强女职工特殊保护工作,新建爱心母婴室1家。四是积极开展安全生产引导。以“安康杯”竞赛活动为载体,不断强化以“群防、群控、群治”为主要特色的职工安全健康保障机制,全镇共有80多家企事业单位、2.5万余名职工参加了“安康杯”竞赛,其中新光纺织、中汇纺织分别被评为常州市“安康杯”竞赛优胜单位和优胜班组;在全镇广泛开展安全隐患随手拍活动,收到作品30多个。

三、强化规范,不断夯实组织建设的新基础。

一是不断加大工会组建力度。充分利用街道、社区、园区工会联合会平台,对应建未建的企业进行全面摸排,加强工会组建。2017年新建工会组织12家,新增会员1800多人,完成工会到期换届45家。二是不断加强工会规范化建设。深入开展“争创模范职工之家、争当职工信赖的‘娘家人’”活动,完善考核评比奖励制度,截止目前我镇获得“常州市信赖职工之家”4家,“常州市信赖职工之小家”3个,“武进区模范职工之家”18家。三是不断提升工会干部综合素质。通过工会换届积极将热爱工会工作,有爱心、善沟通、有激情、勇担当的干部选配到工会工作岗位上,充实了工会干部队伍。同时通过举办工会骨干、新任工会主席培训班和外出参观学习等形式,大力提升工会干部履职能力和团队凝聚力。

各位领导,同志们,工会工作使命光荣、任重道远。我镇总工会将以党的十九大精神为指导,结合湖塘镇实际,围绕中心,服务大局,强化责任担当,以更大力度、更实举措,不断推动湖塘镇工会工作取得新业绩。


武进区总工会十五届九次

全委(扩大)会议发言材料

“双向互动”聚合力 “三台共建”增活力

积极打造彰显规划特色的基层工会

常州市规划局武进分局工会

近年来,常州市规划局武进分局工会在区总工会、区直机关工委的关心指导和局党支部的正确领导下,认真贯彻习近平总书记关于基层工会组织建设“三个着力”的重要批示精神,深刻把握机关工会的工作特点,努力“建好职工家,当好娘家人”,通过党建与工建、工会与职工的双向互动,凝聚起强大合力,通过打造平台、提供舞台和设置擂台“三台共建”,不断彰显工会活力,真正实现了“让工会走近职工,让职工走进工会”。我们的主要做法是:

一、“双向互动”聚合力,让工会走近职工

一是推动“党工共建”。分局每年召开两次党建群团工作联席会议,坚持将工会工作纳入党建目标体系统筹研究、共同部署、分步推进,形成“党建引领、行政支持、各方配合、工会运作、职工参与”党工共建的良好格局。二是加强组织建设。分局工会按时进行换届改选,配齐配强工会委员会,确保工会组织机构健全,规划工会现设有6个工会小组,工会会员123人,入会率达100%。现任工会主席还担任分局副局长、支部副书记,可通过局长办公会、支部委员会,直接参与单位重大决策,为开展工会工作提供了有利条件。三是规范工作机制。完善各项工作制度,相继出台《工会委员会议制度》、《“职工之家”管理制度》、《工会经费管理制度》,使工会工作有章可依。推行工会工作项目化管理,年初制订工作计划和方案。将年度工作细化分解落实,量化工作要求,强化推进措施,推动党工组织更好发挥作用。加强工会经费管理,按时按规定计拨工会经费,强化经费保障的同时做到量入为出、账务清楚、手续完备。四是做实职工服务。在凝聚力、向心力上下功夫,按照“哪里有职工,哪里就有工会组织”的要求,第一时间做好新职工会籍登记,规范签订社会化用工劳动合同,促进劳动关系和谐。紧贴职工需求,提供交通法规、消防安全等常识类培训;关心职工生活,认真做好生老病死、婚丧嫁娶等各类走访慰问工作;关注职工思想动态,开通工会知音信箱,耐心倾听职工心声诉求。

二、“三台共建”增活力,让职工走进工会

一是搭建优质平台。建好职工之家,专门设立了活动室、资料室、健身房、职工书屋等并配备了必要设施,不断丰富职工的精神文化生活,提高工会对会员的吸引力、影响力。以工会职工书屋为例,通过近年来不断发展,书屋面积现已达到120平米,藏书超过6000余册,除了固定的书屋外,每层办公楼还单独设置了别具一格的读书漂流角,“读好书、多读书”的书香机关氛围不断浓厚。书屋环境雅致,多媒体影音设备一应俱全,每天由工会成员义务轮流值守,兼职做好图书管理。依托“职工书屋”平台,工会先后精心组织了“书味人生”、“书香规划”等一系列读书主题活动,更好地发挥了书屋的综合功能。

二是提供活力舞台。依托各类活动载体,充分展现职工风采。先后开展了“不忘初心,平凡坚守”等主题道德讲堂,感悟道德力量;积极推行工间广播操,组织篮球赛、趣味运动会等体育比赛,促进职工强身健体;组织成立规划映像社,形成了以摄影为主题的兴趣小组;每年按规定组织春、秋游活动和户外拓展,营造和谐工作氛围。此外,规划工会还热心公益事业,在关爱自闭症儿童和孤寡老人、捐资助学、公益献血、结对帮扶等各类公益志愿活动中,总能看到规划职工的身影。难能可贵的是,在每一次活动中,职工都能踊跃参与。比如我们历次道德讲堂中的微电影,都是规划映像社成员自编自导自演完成全部拍摄及后期制作。再比如我们的读书交流,即便是平时不善言辞的职工,在良好的氛围中也愿意主动上台交流分享。

三是设立“比武”擂台。认真组织职工深入开展“建功十三五、促进新跨越”主题业务知识竞赛、岗位技术比武、技能素质提升等活动,结合规划行业特点举办测绘地理信息行业定向越野赛、实景手绘大赛等,充分激发职工潜能、调动广大职工的积极性。同时大力弘扬劳模精神、阳湖精神,把大国工匠、工人先锋号等这些全国性的工会工作品牌深深植根于日常工作和各类竞赛活动中,不断营造“比学赶超”的良好氛围。

三、做好工会工作的几点收获

一是我们的做法常常收获着感动。有两件事让我深有感触。一件是办理工会会员服务卡时,通知刚一发出就得到了职工的积极响应,包括分局主要领导在内,有113名职工当时冒着雨赶往江南银行网点开通激活,仅用1天时间开通率就达到了94%,在享受工会给予的普惠服务同时,有力支持了工会工作。另一件事,是由于行政执法体制改革,规划监察大队7名队员在已经确定要调动至城管局的情况下,仍然积极参与规划工会在201712月底举办的道德讲堂中的情景剧,利用休息时间自发排练三十余次,并为了效果坚持现场表演,这些感动都源于职工对工会、对集体的深厚感情。

二是我们的做法也得到了上级部门和社会各界的充分肯定。我局连续5年蝉联全区“综合考评优胜单位”,被评为“区文明单位标兵”。规划工会先后荣获全省住建系统工人先锋号、常州市信赖职工之家、武进区模范职工之家、武进区五一劳动奖状等多项荣誉称号,规划工会职工书屋成功升格为国家级,成为常州市机关系统唯一一家全国职工书屋示范点。

回顾过去的工作,我们最大的体会是,要做好新时期基层机关工会工作,坚持党的领导是根本,争取领导重视是前提,健全工会组织是保障,保证必要经费是关键,汇聚合力增添活力是源泉。2018年,我们将以此次会议为契机,不断改进提高工会工作,更加贴近规划事业发展的实际和干部职工的需求,全力推动规划工会工作再上新台阶!


武进区总工会十五届九次

全委(扩大)会议发言材料

深耕细作抓服务 集思广益谋创新

——推进“五个一”工程,打造模范职工之家

北汽新能源汽车常州有限公司工会

2017年是北汽新能源3.0时代的关键之年,是北汽新能源常州公司实施“上水平”战略的起始之年。常州公司工会以党的十九大精神为指引,在上级工会组织的正确领导下,紧密结合公司“建一流团队、创高效流程、造精品汽车”三大行动部署,紧盯年度目标任务,凝聚全员合力,着力打造“卫蓝E?双促双赢”工会品牌,全力服务企业发展,全面服务职工成长,扎实推进创新型、服务型、规范型、信赖型工会建设,重点实施了“五个一”工程。

一、多措并举,创建了一个职工之家

公司工会深入贯彻落实《武进工会2016-2018年服务职工创新创业工作实施意见》,按照“五位一体”和“四个有”的标准,大力推进公司“职工之家”建设,不断提升工会“建家”水平、提升“建家”要求。2017年已完成员工活动中心建设并投入使用,职工服务中心项目整体规划也已完成,全面开展武进区“模范职工之家”创建。

公司工会聚焦员工关心的热点、急需解决的难点问题,想职工所想,急职工所急,努力创造家一样的温暖。积极履行维护职能,搭建畅通的意见反馈渠道,组织一线员工代表召开座谈会,就日常工作和生活中遇到的困难和问题进行集中反馈,编制详细需求清单和实施计划,逐一跟进落实,做到事事有着落、件件有回音,真正建设好贴心的娘家。

二、整合资源,绘就了一幅服务地图

公司工会依靠上级工会和北汽集团、新能源股份公司工会的支持,从服务理念、服务体系着眼,多方整合资源,汇集会员需求,为员工提供定制化、分享化、社会化的服务内容。2017年初,公司发布了“员工服务地图”,共计10大项56条,内容涵盖员工的衣、食、住、行、游、购、娱以及个人成长等方方面面,为员工提供一站式的服务解决方案。一是在饮食服务方面,新员工餐厅落成并投入使用,开展年货团购会,举办了第三届美食节。二是在住房和出行服务方面,为员工提供廉租房,开通了企业专线,发布优惠购车方案,在重大节日提供集中订票服务。三是在家庭和健康服务方面,在传统医疗保险、定期体检、生病慰问的基础上增加了职工子女补充医疗保险,建立心理咨询电话服务通道,开展义诊活动。四是在文娱服务方面,组织了羽毛球、乒乓球、篮球比赛,举办了“公司两周年庆”、“美食节”“三八节”等活动,传承北汽集团冠名的“朗读者”节目,开创“朗读者?常州”栏目,形成与北汽集团一脉相承,具有常州公司特色的企业文化。

三、全员参与,搭建了一个创新平台

2017年为鼓励全体干部职工立足岗位、不断创新,带动员工广泛参与技术革新,常州公司工会牵头成立了“总装车间创新工作室”和“焊装车间创新工作室”,并以创新工作室为载体开展了课题攻关、现场改善、技术创新等项目。2017年工会密切结合公司经营中的重点和难点,组织开展了3次主题劳动竞赛,包括“提质增效?奋勇争先”全年劳动竞赛;“冲刺四十天、打赢攻坚战”誓保C11顺利投产专项劳动竞赛;“聚焦目标 大干百天”冲刺劳动竞赛”。全年举办了 “弘扬工匠精神、发掘技能精英”装调工技能大赛和“学习助成长、比武练强兵”C11车型专项技能大赛等2场员工技能大赛,锻炼了业务技能,激发了员工干劲。

常州公司工会按照新时期职工队伍建设的要求,大力实施职工技能素质提升工程,支持和帮助职工参加继续学习教育提升学历,组织动员员工积极参加“技行武进”2017年武进区电工、工具钳工、数控程序员等职业技能大赛,给职工全面成才成长创造机会搭建舞台。

四、挖掘典型,推出了一批工匠明星

工会持续开展“月度之星”评选工作,把活动融入到工匠精神的塑造和智能制造人才的培养上来,努力为公司培养出关键时刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。2017年全年累计评比“月度之星”12次,推出了80余名月度之星,并通过公司信息公示栏、企业订阅号、卫蓝青播报等线上线下平台,多角度、全方位展示了月度之星的风采,激励全体员工向先进看齐,为提升公司的核心竞争力增强动力和活力。

五、创先争优,举办了一次隆重表彰

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,把“服务企业发展、服务职工成长”的助推力体现在优秀的集体与个人的主要业绩上,号召全体职工以先进榜样为标杆,常州基地隆重召开了工会表彰大会,重点表彰在市区、北汽集团、股份公司等各级评选中的获奖人员,如“劳动模范”、“技能标兵”和年度劳动竞赛中表现突出的先进集体和先进个人等。

在推进“五个一”工程中,公司工会进一步夯实基础,加强自身建设,推动了工会工作不断迈上新台阶。一是强化基础管理,把工会的各项目标和工作任务分解到工会小组,落实到人,抓好重点工作的落实。二是强化基础资料管理,定期维护文档、影像、图片等资料,使每一项工作、每一个活动的策划和实施都留下印记。三是强化工会财务管理,严格执行《工会经费管理办法》要求。四是根据公司人员变化情况及时推进工会组织建设,扩大工会专兼职干部队伍,保证组织全覆盖,工作无间断。五是定期召开工会工作总结会,认真反思存在的不足与差距,进一步探求解决问题的方法与措施,以深化作风建设。

创新发展工会工作,切实提高服务水平,将职工的实际需求与工会服务项目精准匹配,保证企业经营目标达成,是公司工会肩负的重大责任和光荣使命。2018年,我们将认真贯彻武进区总工会“三个服务”的定位要求,着力增强公司工会委员服务职工的主动意识和担当精神,全面落实工会各项工作安排和要求,把工作做实、做到位,发挥组织优势,不断创新做法,维护职工权益,推动北汽新能源常州公司工会建设迈上新台阶。


Copyright © 2015-2018 常州市武进区总工会 All Rights Reserved . 苏ICP备10227570号-1 苏公网安备 32041202001382号
地址:常州市武进区行政中心1号楼
今日访问量4203,总访问量8504189。